Word jij onze nieuwe collega?

Fijn dat je interesse toont om deel uit te maken van onze organisatie. Net zoals bij onze projecten gaan we bij elke sollicitatie planmatig te werk. Je kunt rekenen op discretie en krijgt feedback tijdens alle fasen die je doorheen jouw sollicitatie doorloopt. Ons sollicitatieproces bestaat uit drie stappen:

  • Verkennend gesprek met iemand van HR en van de business om je vaardigheden en kennis te overlopen.
  • Selectiemoment waarbij je opnieuw iemand van HR en van de business ontmoet. We geven je de kans om verschillende mensen te ontmoeten omdat we de fit binnen de organisatie en het team erg belangrijk vinden. Je krijgt meer informatie en kunt vragen stellen over de openstaande functie.
  • Contractbespreking: Proficiat! Jij bent het geworden. Nu kunnen we samen de contractdetails bepalen.

Neem snel een kijkje naar onze openstaande vacatures om te zien of jouw gedroomde job er tussen staat. Aarzel niet om te solliciteren en geef nu je cv en motivatiebrief door. Je kan die ook per e-mail of per post naar ons sturen.

Ook studenten die een stageplaats zoeken zijn welkom. Stuur ons jouw aanvraag met korte motivatie en dan komen we zo snel mogelijk bij jou terug met meer nieuws.

Leer je ons liever eerst in levende lijve kennen? Dat kan. Raadpleeg daarvoor het overzicht van de jobevenementen waar we elkaar kunnen ontmoeten.

Zijn er tenslotte nog zaken die niet helemaal duidelijk zijn voor jou? Heb je bijkomende vragen over doorgroeimogelijkheden of extralegale voordelen? Neem gerust even contact met ons op.

Tot gauw,

Het Geldof HR-team,
De Geldof-medewerkers

Interesse in een uitdagende, gevarieerde job met doorgroeimogelijkheden en aantrekkelijke extralegale voordelen?

Sollicitatietips

Twijfels over hoe je het best van start gaat met het solliciteren voor een vacature? Wij helpen je graag verder.
De algemene regel is dat er eigenlijk geen regels of wetten zijn om te solliciteren. Wees gewoon jezelf en doe je voor als jezelf.
Nog niet helemaal zeker? Misschien kunnen onze onderstaande sollicitatietips een eindje op weg helpen met de voorbereiding van jouw sollicitatie.

De motivatiebrief

De motivatiebrief is de eerste indruk die wij van jou krijgen. Het loont daarom de moeite om voldoende tijd te besteden aan het opstellen van een goede sollicitatiebrief. Een goede sollicitatiebrief is aangepast aan de job waarvoor je solliciteert, en maakt duidelijk dat je een bekwame en interessante kandidaat bent. Het gooit ook een eerste licht op de reden waarom je graag voor ons bedrijf wil werken.

Enkele tips:

  • Zorg dat je weet tot wie je je richt en waarover je schrijft.
  • Wat zijn onze belangrijke investeringsgebieden, onze visie, onze basiswaarden, nieuwe projecten, …
  • Pas je motivatiebrief aan voor de job waarvoor je solliciteert.
  • Leg kort uit, aan de hand van je vorige functie of opleiding, wat je hebt gedaan, wat er relevant is en wat van jou de geschikte kandidaat voor de job maakt. Wat is jouw meerwaarde?
  • Wees kort en ‘to the point’. Maximaal één pagina. Bewaar details voor het sollicitatiegesprek.
  • Zorg voor een ordelijke vorm en inhoud.
  • Behoud de aandacht van de lezer. Schrijf eenvoudig en vlot maar vermijd clichés.
  • Vergeet niet aan het einde om een ontmoeting te vragen, zodat je meer toelichting kan geven.
  • Laat iemand anders de brief nalezen.

De CV

Naast de motivatiebrief is ook je cv van groot belang. Die moet ons immers overtuigen van jouw expertise en vaardigheden. Er zijn verschillende manieren om je ervaringen en vaardigheden te bundelen in een cv. Je kan alles chronologisch plaatsen of (semi-)functioneel –jouw expertise per domein. Ook een creatievere aanpak is mogelijk maar maak het niet te bont.

Enkele tips:

  • Blijf beknopt. Vermeld dus enkel informatie die relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert.
  • Wanneer je kiest voor een chronologische cv, schrijf dan wat je laatst gedaan hebt bovenaan. Dat is veelal het meest interessante. Leg ook verantwoording af voor niet-actieve periodes, dat ziet er beter uit dan een lege periode op jouw document.
  • Zorg ervoor dat je belangrijkste kwalificaties ofwel bovenaan staan, ofwel zo gepresenteerd worden dat ze in het oog springen. Die moeten ons namelijk overtuigen dat jij geschikt bent voor de job.
  • Doe de waarheid geen geweld aan. Wees eerlijk over wat je vaardigheden, ervaring en resultaten.
  • Vermeld je contactgegevens -postadres, telefoonnummer en e-mailadres- bovenaan links zodat we je kunnen contacteren om je uit te nodigen voor een gesprek.
  • Kijk verder dan werkervaring of schoolopleiding. Geef ook aandacht aan vaardigheden, opleidingen, vrijwilligerswerk en andere ervaringen die relevant of waardevol kunnen zijn die je buiten het werk/je schoolopleiding hebt verworven.
    Blijf professioneel. Ga niet te ver met een creatieve aanpak. Zorg dat het serieus blijft.
  • Lees je cv na op spelfouten of grammaticale fouten. Laat iemand met ervaring je cv doornemen voor tips en bijsturing.

Het sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatieproces is het belangrijk om in gedachten te houden dat we op zoek zullen gaan naar een antwoord op volgende vragen:

  • Motivatie – Waarom wil je deze functie?
  • Engagement – Ben je gepassioneerd?
  • Chemie – Pas je in het plaatje?
  • Resultaten – Wat heb je tot nog toe bereikt?

Enkele tips om je voor te bereiden op het interview:

  • Verzamel grondig informatie over ons bedrijf. Een goede start is het doornemen van onze website.
  • Ken je iemand die bij ons werkt of actief is in de branche? Spreek eens met hem/haar af. Social media (bv. LinkedIn) kunnen daarbij interessant zijn.
  • Lees de vacature, de sollicitatiebrief en het cv opnieuw door vóór het interview.
  • Denk goed na over waarom je deze job wilt.
  • Hoe ga je jezelf voorstellen?
  • Welke meerwaarde kun je ons bedrijf bieden? Waarom moeten we voor jou kiezen?
  • Wat zijn je sterke en zwakke punten?